文武双全对SEO行业从业人员流动率大的一些看法和呼吁

SEO行业从业人员现状

文武双全学习和研究SEO已经有5年多的时间了。这期间先后在几家公司从事过SEO工作，在这期间，文武双全深刻的感受到SEO行业从业人员的人员流动率大的问题，今天谈谈自己的一些看法。

关于人员流动率大的原因分析：

1，  SEO部门往往是市场部的前沿。市场部的压力很多时候会首先传导到SEO部门。所以SEO部门往往是一个公司压力最大的部门。在长期压力之下，造成SEO部门人员流动率大。

2，  SEO部门工作过于辛苦，工作内容乏味。为了满足网络客户7*24小时的咨询需求，SEO部门往往也要进行相应的加班和调休工作。有些单位SEO部门员工，一个星期要上6天班，还要经常白班和晚班的调休。工作过于辛苦，这也是SEO部门人员流动率大的原因之一吧。

3，  底部SEO人员工资太低。SEO的工作很枯燥和乏味，工作内容又没有什么技术含量。工资自然很低了。哪怕工作业绩突出，还要扣除其他网络推广成本，拿到手的提成也就没多少了。所以SEO从业人员工资低，绝对是行业人员流动率低的主要原因。

4，  入行门槛低，恶性竞争激烈。只要具备一定的网站建设和网站推广经验，进行一定的SEO培训和项目实战，就可以进入到SEO行业从事一些初级的SEO工作。也正是因为入行门槛低，导致SEO行业从业人员数量急剧增加。从业人员之间的恶性竞争也愈演愈烈。这也是SEO行业从业人员的流动率大的很重要的原因。

5，  公司地位低。如上所述，SEO部门往往是公司市场部门的前端，为市场部门进行网络推广和优化。但是与此同时，SEO部门往往兼任一些琐碎的网络维护和电脑维护工作。成为公司其他部门挥之即来的网管部门。在本职工作的基础上，又无缘无故的多了很多其他工作。也间接造成了SEO部门的人员，公司低位低下，工作环境不佳的状况。这也是SEO从业人员流动量大的侧面原因之一吧。

SEO行业最近几年崛起的速度很快，过快的发展速度也导致这个行业发展极其不规范和行业生态环境的持续恶化。在这里文武双全呼吁，全国的SEO从业工作者应该共同来完善和改进我们的生态环境，杜绝恶性竞争。努力提高自己的技术水平，使SEO行业良性健康持续的发展。