工龄计票法详解

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在之前的一票文章中,我提到了一人一票制度是极不公平的计票方法。在那篇文章中,我提到了工龄计票法这样一种新的计票方法。今天就来详细解释一下,何为工龄计票法。与一人一票制相比,工龄计票法有何好处。

什么是工龄计票法?

所谓工龄计票法,就是在计票时以投票人的工作服务时间(简称工龄)为计票依据。这里的工龄,既可以是投票人的工作年龄,也可以是投票人的社保缴纳年限,在单位的工作时间,在某一特定领域的工作期限,在政党内缴纳党费的年限等等。

工龄计票法的优势

相对于一人一票制,工龄计票法更加的公平一些。不同工作服务时间的人,得到了相应的加权。而不是再简单的一刀切,按人头来计票了。

不劳动无选票

工龄计票法引入了一个新的原则,那就是不劳动无选票。 采用工龄计票法,将会在计票的过程中,让劳动时间具有更多的优势,而没有劳动的人则完全没有选票。这将会在计票的过程中,排挤掉相当大一部分水分。

工龄计票法的一些具体应用

比如说,企事业单位内部选拔人才,完全可以通过员工的在公司上班的工龄来计票。老员工将不在和新员工享受一人一票的假公平,而新的领导干部也会更加照顾到公司老员工的利益。

现代信息技术让工龄计票法更有威力

在没有信息技术的年代,计算全人类的工龄几乎是不可能的事情,但是现在我们可以轻松的做到这一点。如果可以的话,我们甚至能把每一个人的工龄精确计算到毫秒级。按照工龄来计票的算法,也是非常容易实现的。是时候抛弃一人一票制,进入新的时代了。

工龄计票法的不足之处

虽然在绝大多数情况下,工龄计票法都是比较好的计票方法。但是,毫无疑问工龄计票法相当于一人一票制只是进步了一小步。我们还需要更加先进的计票方法,来解决更加困难的计票场景。比如说两个工龄相同的技术人员,但是技术水平有天壤之别,如果他们计票时的权重一样,又是很不公平的投票方式。再比如说,公司里三个老员工都是特别下饭的菜鸡,但是投票权重压过了技术最好的新员工,这就又很不公平了。

这时,我们就需要引入其他的计票方法。在后面的文章中,我将会介绍分级计票法和分级工龄计票法。

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